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En este libro, Kimball Fisher y Mareen Duncan Fisher exploran cómo las empresas pueden mejorar su rendimiento a través de la inteligencia colectiva de los equipos de trabajo del conocimiento. Analizan las características de estos equipos, cómo organizarlos, compartir el conocimiento, coordinar actividades y el papel fundamental de la tecnología en esta nueva estructura laboral. Se presenta una nueva forma organizativa llamada 'la celosía del aprendizaje'. Este libro ofrece una visión intrigante de cómo las empresas están adoptando nuevas formas de trabajo para lograr un alto rendimiento.
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